Aujourd’hui, la CGT tire le signal d’alarme!
La Ville de Lyon s’engage dans une stratégie dangereuse : la disparition programmée des gardiens logés dans les écoles, remplacés par des « surveillants de bâtiment » non logés, mal formés et corvéables à merci.
Nous le disons avec force : c’est une attaque frontale contre les agents, contre la sécurité des bâtiments scolaires et contre le service public.
Ces changements font suite au jugement du tribunal administratif qui a condamné la Ville de Lyon pour avoir imposé à un gardien de l’école Marc-Bloch des heures supplémentaires non payées, sous prétexte d’un logement de fonction.
On parle ici d’un système où la collectivité a préféré exploiter un agent, en utilisant le logement pour contourner le droit du travail.
Et maintenant, après avoir été condamnée, que fait la Ville ? Supprimer les gardiens logés !
À la CGT, nous disons simplement que c’est scandaleux, irresponsable, mais c’est surtout un aveu d’échec qu’elle tente de faire payer aux agents pour ses pratiques hors des clous.
Supprimer les gardiens logés, c’est affaiblir l’école publique !
Seuls les gardiens logés assurent une surveillance le soir, la nuit, les week-ends et pendant les vacances.
Sans leur présence permanente, que rien ne remplace : plus d’anticipation, plus de prévention et beaucoup plus de risques. Fermeture des bâtiments, petites réparations, accueil des prestataires, sécurisation des accès… Sans gardien logé, la Ville devra payer plus cher pour un service moins bon.
Les gardiens logés sont le lien humain irremplaçable, car ils connaissent les enfants, les parents, le quartier, les fragilités de l’établissement.
Au lieu d’assumer ses erreurs (travail dissimulé, heures non payées), notre municipalité préfère effacer le métier de gardien logé. Elle utilise sa propre défaillance pour enclencher ce virage. Ce n’est pas une solution : c’est une fuite en avant.
Le jugement de Marc-Bloch n’était pas une invitation à supprimer les agents, mais une obligation de se mettre en conformité.
Ce que la Ville refuse de faire !
Nous proposons des solutions concrètes et immédiates :
Mise en conformité du règlement intérieur.
Clarification des horaires et des astreintes.
Reconnaissance et rémunération du travail réel.
Maintien et renforcement des logements de fonction.
Consolidation des missions, pas leur fragmentation.
Nous sommes face à un choix politique, pas à une contrainte budgétaire !
Détruire un métier pour pallier l’incapacité de la Ville à respecter le droit, c’est indigne !
Nous n’accepterons pas la dégradation du service public, la mise en danger des bâtiments scolaires, le mépris pour les agents, ni le recul social masqué sous un changement d’intitulé de poste !
