Le 18 Octobre s’est déroulé le congrès de notre syndicat UGICT-CGT Ville de Lyon.
Nous étions 44 camarades réunis pour construire notre document d’orientation, constituer notre nouvelle commission exécutive et désigner notre nouveau secrétaire général.
C’est avec joie, que nous souhaitons vous présenter notre nouvelle secrétaire générale Katia PHILIPPE, notre secrétaire général adjoint Raphaël PETIOT et notre trésorier Cyril COLOMBON.
Nous avons également, collectivement décidé d’adopter à l’unanimité « Le cadre commun d’action contre les violences sexistes et sexuelles dans la CGT » et de travailler en particulier autour des 5 axes suivant :
Statut emploi rémunération
Temps de travail
Enjeux de société et syndicalisme
Santé et conditions de travail
Propositions pour l’évolution des règles de vie entre le syndicat général et le syndicat UGICT de la ville de Lyon
Le syndicat UGICT-CGT travaille sur l’ensemble de ces problématiques en accompagnant les cadres syndiqués ou non qui ont un rôle important à jouer dans l’amélioration des conditions de travail de leurs équipes et à travers l’application des projets politiques.
Non seulement en faisant remonter à leur direction les besoins réels du terrain en fonction de la commande des élus et de l’administration en termes d’effectifs et de besoins financiers, mais aussi par la mise en place d’organisations qui prennent en compte aussi les facteurs de préservation de la santé des agents, tant physique que mentale (répartition équitable des tâches, organisation qui limite au maximum les risques psychosociaux …), et dans lesquelles les agents qui participent à l’évolution des services, en sont partie prenante.
1- Statut emploi rémunération
La perte de pouvoir d’achat n’est pas compensée par les primes attribuées, de plus celles-ci n’auront pas d’impact sur le calcul du montant des retraites des agents.
L’attaque du statut des fonctionnaires de la fonction publique, tous les postes publiés à la ville sont ouverts aux contractuels, le statut garantit l’indépendance du fonctionnaire face au pouvoir politique.
La perte de savoir-faire en externalisant nos domaines d’expertise.
2 – Temps de travail
Nous militons pour la semaine de 32 heures et de ce fait la création de nouveaux emplois pour répartir efficacement la charge de travail.
Il est important de faire la distinction entre la réduction du temps de travail que porte notre syndicat et la proposition de la ville de Lyon pour une semaine sur 4 jours ou 4,5 jours, qui relève d’une concentration du temps travail sur 4 et 4,5 jours.
3 – Enjeux de société et syndicalisme
Nous avons la conviction que le syndicalisme reste un outil central pour conquérir des avancées sociales « Le seul regret que tu peux avoir c’est de ne pas t’être syndiqué plus tôt » sont les premiers propos d’un camarade nouvellement syndiqué.
Renforcer la syndicalisation à l’UGCIT chez les cadres, les ingénieurs, les catégories B et les agents de maîtrise, c’est promouvoir les valeurs de la CGT par des revendications adaptées aux missions de ces cadres d’emplois.
A l’occasion du congrès notre syndicat a adopté à l’unanimité « Le cadre commun d’action contre les violences sexistes et sexuelles dans la CGT ».
Nous nous engageons également sur la transition écologique dans nos revendications car justice sociale et justice environnementale vont de pair.
4 – Santé et conditions de travail
Par leurs missions les cadres et les agents de maîtrise sont au quotidien auprès des agents, faire avancer les garanties sur la sécurité au travail, améliorer les conditions de travail mais aussi faire de la prévention des risques psycho-sociaux une préoccupation de tous les encadrants auprès de leurs équipes.
Les risques psycho-sociaux ne doivent plus être considérés comme un ressenti mais comme une réalité destructrice.
Une organisation du travail, ne tenant pas compte de la réalité du terrain et des retours qu’en font les agents, crée un mal-être important chez les agents qui ne se sentent pas reconnus dans leurs missions et dans leur travail.
Cela peut entraîner des tensions au sein des équipes, facteurs de risques psycho-sociaux, et un turn-over important.
Cela impacte également le niveau des effectifs et induit des conditions de travail dégradées.
5- Propositions pour l’évolution des règles de vie entre le syndicat général et le syndicat UGICT de la ville de Lyon
Nous allons participer pleinement à redynamiser la coopération de nos deux organisations afin de renforcer nos actions, par la coordination et la concertation.
Et nous appelons de nos vœux une synergie solide face aux tentatives répétées de destruction du service public.
