Ils servent de base de calcul pour le salaire brut.
(IM x 4.92278 = Salaire brut)
Il sert d’indice pour la carrière. IL est utilisé pour déterminer l’échelon auquel est classé·e l’agent·e.
Il peut évoluer lors d’un changement de grille, d’un passage à l’I.B. supérieur ou égal à celui qu’il possède.
Le point d’indice des fonctionnaires est une valeur utilisée pour calculer le salaire brut d’un fonctionnaire. Son traitement mensuel est ainsi calculé en multipliant le point d’indice majoré par l’indice majoré (IM) propre à chaque fonctionnaire et défini en fonction de son échelon, son grade, son cadre d’emploi et son ancienneté. Le salaire des fonctionnaires augmente donc mécaniquement lorsque les pouvoirs publics décident de revaloriser le point d’indice des fonctionnaires. En principe, les fonctionnaires ont en outre chaque année droit à une prime : la garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA). Cette somme est une prime individuelle visant à conserver le pouvoir d’achat du fonctionnaire lorsque l’inflation augmente. Elle ne doit pas être confondue avec la hausse du point d’indice des fonctionnaires. A l’inverse du point d’indice, qui n’avait plus été revalorisé entre 2017 et 2021, la prime GIPA est, elle, augmentée tous les ans.
La rémunération se compose également d’un traitement indiciaire fixé par l’administration employeur.
Pour fixer le traitement indiciaire, l’administration tient compte des fonctions, de la qualification requise pour les exercer, de votre qualification et de son expérience.
Le traitement indiciaire est calculé en fonction d’un indice majoré déterminé par l’administration.
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