Suite à l’augmentation du SMIC, le décret n° 2021-1270 du 29 septembre 2021 fixe à compter du 1er octobre 2021 le minimum de traitement à l’indice majoré 340 correspondant à l’indice brut 367.
A compter de cette date, les agents occupant un emploi doté d’un indice majoré inférieur à 340 percevront le traitement afférent à l’indice majoré 340 (indice brut 367).
Cela impacte :
• Les 6 premiers échelons de l’échelle C1,
• Les 4 premiers échelons de l’échelle C2,
• Les 2 premiers échelons de l’échelle C3
• Les 3 premiers échelons du grade d’agent de maîtrise mais les tableaux ne sont pas encore disponibles.
Il s’agit ainsi d’une simple augmentation de l’indice minimum de traitement et non une modification des grilles indiciaires, qui pour le moment ne sont pas modifiées.
Ci-joint les barèmes de traitement pour 2022.
La hausse du point d’indice est l’unique levier permettant d’augmenter le traitement de tous les agents de façon égalitaire.
Le point d’indice de la Fonction publique détermine la rémunération des fonctionnaires. En moyenne, il représente plus de 80 % du salaire des agents de la Fonction publique.
La valeur actuelle du point d’indice est de 4,68603 € bruts.
Indices Majorés (IM) qui servent de base de calcul pour le salaire brut (IMx4.686025=Salaire brut)
L’indice brut (IB) quant à lui sert d’indice pour la carrière. Il est utilisé pour déterminer l’échelon auquel est classé l’agent. Il pourra évoluer lors d’un changement de grille passage à l’IB supérieur ou égal à celui qu’il possède.
Attention le décret n° 20121-1749 du22 décembre 2021 vient encore modifier tout cela !!
tout est à revoir