Depuis plusieurs mois, les alertes se multiplient. La section des crèches est intervenue à plusieurs reprises auprès de la direction des ressources humaines (RH) de l’enfance, soulignant un manque criant de coordination entre les agents de terrain et les directions d’établissements. Parallèlement, la cellule de harcèlement a été saisie à plusieurs reprises pour des cas de mal-être au travail, signes d’un climat professionnel fragilisé.
Le principal problème ? Le sous-effectif chronique dans les structures petite enfance, touchant tous les grades. La direction de l’enfance, bien que réceptive et désireuse de trouver des solutions, peine à pourvoir les nombreux postes vacants, ce qui aggrave la situation.
Pour tenter d’enrayer cette crise, les RH ont lancé plusieurs initiatives : réunions dans les écoles d’auxiliaires de puériculture, partenariat avec l’ANPE, stands d’information en partenariat avec la ville de Lyon pour « découvrir nos métiers ». Mais malgré ces efforts, le déficit de personnel demeure préoccupant.
A la CGT nous posons la question avec ironie mais la solution ne serait-elle pas dans des augmentations de salaires ?
Bonjour
Pourquoi la ville de Lyon ne favorise pas le départ en alternance EJE de ses agents les plus motivés?
Choisir de progresser et être entravé par des décisions contre productives….Il ne faut pas geindre quand on est l’artisan du malheur des autres.
C’est dommage de freiner la progression de ses agents, et de ne trouver aucun soutien auprès des syndicats qui pourraient faire évoluer les situations. (Dossier Eva.S… et d’autres,).
Cordialement
Florence Matéo